3月1日，春天的开始，播种和希望的日子。在这个传统开学日，团贷网“π之星”管培生开学典礼在总部隆重举行！
团贷网创始人兼CEO唐军、联合创始人兼总裁张林，人力资源中心副总监舒侨英、组织发展部高级经理李勇旗，及各中心政委等参加了典礼，主持人由培训管理部高级经理鲁念担任。52名管培生小鲜肉在座，他们走出校园，将迎来团贷网这所“企业大学”为期半年的继续教育和培养，他们将获得最好的学习和锻炼机会，学到的东西将比大学更多！两位“校长”唐总和张总，组织和培训的老师，以及学长都做了热情洋溢的分享，对他们提出了殷切的期望。班主任舒总，导师——各中心的政委也参加了典礼，教练——各中心负责人没能到现场，则通过视频为这些小伙伴们鼓劲加油。
张总：踏入社会的第一份工作能够觉得不遗憾
张总首先致辞。他说：“欢迎各位小伙伴加入团贷网。今天是新生活的开始，你们正式与学校生活说再见了，我看到大家都穿上了西服、白衬衫。你们是幸运的，走出校园有那么好的工作环境、培训老师。”
“为什么我们要设立管培生班？大家应该也都知道公司对人才的重视，以及对新进人才、新鲜血液的渴望。在座各位都是大学里面非常优秀的同学，可能担任过学生会主席、这部那部的部长，参加过很多社团活动等等。到今天为止，你们都收到了团贷网的offer，这里面有三个选择：第一，你们选择了团贷网；第二，你们选择了互联网金融这个行业；第三，团贷网选择了你们。所以，我们这个缘分还是很珍贵的。这个计划，从唐总到我，到人力资源中心，都非常重视。公司会花半年时间，愿意付出很多成本，让你们去学习、成长。未来你们会到各个中心去轮岗，包括技术部门、运营部门、业务部门等等，都会给你们去学习。希望大家在半年时间里不负众望，也希望你们踏入社会的第一份工作，选择了团贷网，最终能够觉得不遗憾。”
往届管培生代表程勰：收获更加优秀的自己
在团贷网生活是什么样子？工作是什么样子？会遇到什么样的同事、领导？氛围是什么样的？数据中心的程勰代表往届管培生，就上述问题做了分享。
程勰2016年研究生毕业于暨南大学，加入团贷网470多天了。他首先分析了自己选择互联网金融和东莞的心路历程和一年多的见闻。
“广深一小时都市圈，房租、生活成本，好吃好玩的地方……”虽然才来了一年多，程勰已然是个“东莞通”，如数家珍地介绍了一遍东莞。
接着，他讲了在团贷网的经历和生活：“我刚入职的时候，对自己的岗位还有一些疑惑。记得那天是中午，漂亮的HR姐姐带我到了数据中心。当时中心有十几个人，他们牺牲了午休时间来解答我的疑问。黄总（团贷网首席数据官黄浩然）非常可爱地从办公室走出来，嘴里嚼着饭，憨憨地说：欢迎来到东莞。这一幕让我印象非常深刻，感觉像个大家庭一样。”
“我们公司相对于传统公司，可能没有非常明确的层级关系，每个人都有充分的发言权，这样可以保证我们工作中沟通非常通透，效率很高。公司逗比也很多，群里一言不合就斗表情包；有各种业余活动、兴趣小组、节日活动，像篮球足球比赛；微信也会有很多活动，像π读、8090期刊，可以锻炼大家的朗读和写作能力。在这里不止收获职业发展，还有身心的愉悦。公司的核心价值观，还有积极向上的精神氛围，对我们成长非常有帮助。”
程勰的岗位属于数据产品部，他介绍道：“在金融科技时代，如何整合内外部资源，在合理数据成本和数据有效性的前提下，利用这些数据产品或者模型，契入到产品的重要流程之中，这是我们要不断去思考的问题。我经常逛行业论坛、知乎等，去找各种资料，了解风控流程，吸取经验，逐步在业务过程中能够发挥一定的作用。”
“在这样一个年轻的公司里面，我们有很多发挥能力的空间，不像一些传统企业，只能做螺丝钉，上级什么都安排好。我们还会有一些项目的主导权，评估项目落实的效果；或者说突然接到一些从未接触过的工作，你会手忙脚乱。但在这个过程中，你能体会到从来没有过的成就感。”
唐总：带着信心的心态归零，带着专业知识发挥核心作用
“亲爱的各位小伙伴，大家下午好！很高兴看到这么多年轻的帅哥美女加入我们的团队。听舒总给我讲，我们这批小伙伴都是高材生，来自很多知名的大学。看你们的样子都是95后了是不是？（有举手说94年的）都特别特别的小。”
“我看到我前面都是眼镜。虽然你们年龄比较小，哇，前面这两三排只有一个没戴眼镜的，证明你们读书非常用功，非常认真。”
“其实，团贷网很简单，我们是公开的一个平台。不是说这个平台是股东的，是老板的。很多公司在招聘的时候都这么讲，说我们是一个平台，是大家的，所有同事来了之后我们会分享，到最后呢，很多可能是一种忽悠。而团贷网不是这样的，我们始终定位为，谁有贡献，这个平台他获得的利益就会更大。我们看到14、15、16这三年进来的同事，无论是中层、高管，他们获得的东西，一开始是没有什么投入的。我们的一些高管刚加入公司时也是什么都没有的，但随着努力和贡献的不断加大，确确实实地，我们把我们的承诺，把平台是大家的兑现了，他们获得了很多股权，很多收入。团贷网老一批的员工，中层以上，甚至部分基层都持有公司的股权，很多是自己花了一点钱买的，很多是没有花钱，公司送的。所以，我们是一个真真实实地能把承诺兑现的平台。只有这样子，利益综合地分享，大家才能够把平台做得更好，做成一个真正对社会有价值的，有用的公司。”
“我们从毕业的时候，很多同学可能还没毕业，在学校的时候可能当过学生会主席，或者什么领导。这些东西是有用，但其实学校里面很多东西还是很单纯的，在企业呢，你的思维方式可能有用，但你的见识增长还是很欠缺的。你们到一个企业，不管是一流企业，还是二流企业，还是三流企业，只要是正常、合规的企业，你们在里面能学到的东西，能够成长的空间，都会比你在学校里面多很多。所以，不管曾经你有多优秀，有多少光环，所以我们的心态要摆好，心态要归零，带着信心的心态归零，既要有信心，同时又要与其他同事多学习、多交流。”
“我们内部制定了我们的合伙人制度。前面的小伙伴也讲到了，我们内部没有官僚，我们也不允许有官僚。只要在核心价值观没问题的前提下，最主要就是看大家的贡献，学习成长能力。我之前的一个手机，很多人知道号码，经常收到很多投诉，说自己对公司做了很多贡献，公司为什么会这样子这样子呢。当然这是少数人。”
“其实很多同事自己感觉做了很多事情，那是站在你自己的层面，但真正你做的事情是否对同事有影响，是否对公司、对客户有价值，是需要考量的。所以我一开始就讲，尤其是对我们的高管，不要觉得你做了很多在别的公司没做过的事情，付出了很多的努力，最终没有得到认可，你觉得是公司错了，而你是对的。如果有这种想法，就跟公司的核心价值观严重不吻合了。我们的价值观你们学过了，其中一条就是不抱怨。”
“真正是否有价值，不是自己评判出来的，而是用户、市场、公司，拿数据来衡量的。只有这么一种情况，你才能得到真正的认可，认可不是领导的赏识，舒总再喜欢你，我再喜欢你，没有用的。市场不喜欢你，拿不出数据来看，都没有用。我们把自己所学的知识，用在工作中来，多思考，多学习，多进步，用数据来体现自己的人生价值。但前提还是，我再强调一点，核心价值观！你再有能力，假如核心价值观有一点问题半点问题，我们就坚决不允许！”
“我举个简单例子，我们在开年发红包的时候，当天开除了好几个人，就因为那么小一件事情。他们后面也发信息给我，说唐总我不是故意的，我只是想开开玩笑，我当时不知情等等。但我说，不用解释。因为当时我们小伙伴排着队领红包，很有纪律性，我担心有些同事忙于工作没领到，又在办公室等了一会。但有人又过来重复领，还拿走了。经过调查之后，我们开除了3个人。很多同事可能觉得不理解，怎么这样呢，说我就多领了一个红包，开年不是很开心很喜庆的吗？从另一个角度，我们一定要捍卫公司的核心价值观，原则性的问题是不能犯的。”
“我想提醒大家，细节很重要，在你每天的学习、工作、成长过程中，一定不要忘记我们的核心价值观，那9大关键词是非常重要的。这些东西时间长了，对你形成一个约束之后，那么你的成长，你在工作当中就会有另一个不同的台阶上去。这就是我们对核心价值观最严格的要求，最严格的捍卫。”
“从专业来讲，你们各位可能比我和张总，以及其他个别高管都还要优秀。你们读书肯定比我认真。因为我读书，本科毕业证还没拿到大学已经倒闭了。张总拿到了毕业证，但现在大学倒闭了，拿了跟没拿没什么区别。你们都是写了论文，通过了答辩的，长篇大论的，很多专业知识都能讲出来。其实当一个企业发展壮大，做到一个层面之后，是非常有用的。像证券投资、对外投资，包括股市、财务专业这些东西，我们大学也有，但我那时觉得那玩意儿没啥用啊，公司刚开始创业的时候确实也没什么用。100人以内的企业，那些东西对我们来说没什么用的，因为老板不用懂那些东西，都是很简单的流水账。到今天一万人的企业，一年交易量几百个亿，这种时候，专业知识对企业是很有用的。你们目前出来的时候，前面的路，前面公司的所有同事已经帮你们走过了，你们带着专业知识上来，正好可以对接上。”
“我们深圳有个同事，知名大学金融专业，高考的文科状元，14年进公司的时候，我觉得他讲的话太文本化、学术化了，没什么用，他跟我汇报工作我都不想听。14年之前确实没什么用，但从去年下半年开始，我发现这个人非常优秀，证明我们之前太低层了。我发现他讲的东西，他去办的事情，一办一个准，非常靠谱，无论从法律、财务方面来讲都确实是那么回事。”
“所以，你们加入公司以后，只要你的专业对口，都能在公司起到核心作用。因为你们加入的公司，是一个勇于把核心权力、核心机密、核心的东西公开化，让你们去发挥，让你们去展示的。不像一些企业，刚招聘的人，无论你什么大学毕业的，有多优秀，也只给你做一些简单的事情，很多上层的东西你们接触不到。”
“我一直跟我们的高管讲，不要总是招聘不如你的人，这样你的团队始终停留在一个水平。要敢于招聘比我们优秀的人，所以我们很多高管都比我优秀。招聘比我们优秀的人，他能干的事情放手让他去干，不要担心下属比我们优秀，会不会影响了我；你们也不要因为比上司干得好就心里有压力，是不是抢了他的光环，干得好就好好干，不存在张不张扬的问题，因为你的贡献不止是你自己的，而是全公司的，也是你领导的，你上司的。对自己的能力大胆地去尝试，这样你的能力才能得到提升，公司也会在你们的努力下上一个新的台阶。”
唐总最后对管培生们提出了殷切的期望，他说：“管培生你们是新一届到来的，希望你们在接下来的日子里多进步，与同事相处愉快。希望我们以后的中层管理，甚至高管在内部再选的时候，都能看到大家的身影！”
随后，旗哥（李勇旗）介绍了管培生计划。包括计划的内容、制定该计划的原因、培养方案、职业发展路径和每个阶段的内容等。他还解释了开学典礼取名为“π之星”的深意，其中包含着对管培生的殷切期望。
典礼最后，念哥（鲁念）宣布了第一期培训的课程安排、纪律等。课程包含行业、公司、产品、部门相关知识，以及管理、礼仪、沟通等方面技巧等丰富的内容，以及分组、竞选班干部、户外拓展、文艺活动、演讲等众多精心设置的环节。
至此，团贷网“π之星”管培生开学典礼圆满结束，52名小鲜肉的15天培训课程，乃至半年的学习、锻炼过程，在团贷网的职业生涯正式开始了！
假如晚生若干年，小编也想当其中的一名管培生，踏入社会就遇到那么好的平台，在充满希望的春季第一天，带着公司上下的殷切期望，走进“团贷网大学”，拥有那么好的工作环境和学习机会。
